SEÑOR PRESIDENTE

SEÑOR PRESIDENTE

Quién podrá abrirnos el camino para ser un país decente?

¿Toledo, Keiko, Castañeda, PPK? ¿Alguno de los otros candidatos que la prensa llama "Pitufos" muy conocidos solo por sus parientes y vecinos del barrio? Lean con atención el brevísimo discurso de Oscar Arias en la Cumbre de las Américas. Son 20 o 30 líneas. Vale la pena.

Esto es lo que se llama un DISCURSO DEL SEÑOR PRESIDENTE...

Palabras del presidente Óscar Arias en la Cumbre de las Américas, Trinidad y Tobago

18 de abril de 2009

En 1950, cada ciudadano norteamericano era cuatro (4) veces más rico que un ciudadano latinoamericano. Hoy en día, un ciudadano norteamericano es 10, 15 ó 20 veces más rico que un latinoamericano. Eso no es culpa de Estados Unidos, es culpa nuestra.

En mi intervención de esta mañana, me referí a un hecho que para mí es grotesco, y que lo único que demuestra es que el sistema de valores del siglo XX, que parece ser el que estamos poniendo en práctica también en el siglo XXI, es un sistema de valores equivocado. Porque no puede ser que el mundo rico dedique 100.000 millones de dólares para aliviar la pobreza del 80% de la población del mundo –en un planeta que tiene 2.500 millones de seres humanos con un ingreso de US$2 por día– y que gaste 13 veces más (US$1.300.000.000.000) en armas y soldados.

Como lo dije esta mañana, no puede ser que América Latina se gaste US$50.000 millones en armas y soldados. Yo me pregunto: ¿quién es el enemigo nuestro? El enemigo nuestro, presidente Correa (de Ecuador), de esa desigualdad que usted apunta con mucha razón, es la falta de educación; es el analfabetismo; es que no gastamos en la salud de nuestro pueblo; que no creamos la infraestructura necesaria, los caminos, las carreteras, los puertos, los aeropuertos; que no estamos dedicando los recursos necesarios para detener la degradación del medio ambiente; es la desigualdad que tenemos, que realmente nos avergüenza; es producto, entre muchas cosas, por supuesto, de que no estamos educando a nuestros hijos y a nuestras hijas.

Uno va a una universidad latinoamericana y todavía parece que estamos en los sesenta, setenta u ochenta. Parece que se nos olvidó que el 9 de noviembre de 1989 pasó algo muy importante, al caer el Muro de Berlín, y que el mundo cambió. Tenemos que aceptar que este es un mundo distinto, y en eso francamente pienso que todos los académicos, que toda la gente de pensamiento, que todos los economistas, que todos los historiadores, casi que coinciden en que el siglo XXI es el siglo de los asiáticos, no de los latinoamericanos. Y yo, lamentablemente, coincido con ellos. Porque mientras nosotros seguimos discutiendo sobre ideologías, seguimos discutiendo sobre todos los “ismos” (¿cuál es el mejor? capitalismo, socialismo, comunismo, liberalismo, neoliberalismo, socialcristianismo...), los asiáticos encontraron un “ismo” muy realista para el siglo XXI y el final del siglo XX, que es el pragmatismo . Para solo citar un ejemplo, recordemos que cuando Deng Xiaoping visitó Singapur y Corea del Sur, después de haberse dado cuenta de que sus propios vecinos se estaban enriqueciendo de una manera muy acelerada, regresó a Pekín y dijo a los viejos camaradas maoístas que lo habían acompañado en la Larga Marcha: “Bueno, la verdad, queridos camaradas, es que mí no me importa si el gato es blanco o negro, lo único que me interesa es que cace ratones”. Y si hubiera estado vivo Mao, se hubiera muerto de nuevo cuando dijo (Deng) que “la verdad es que enriquecerse es glorioso”. Y mientras los chinos hacen esto, y desde el 79 a hoy crecen a un 11%, 12% o 13% anual, y han sacado a 300 millones de habitantes de la pobreza, nosotros seguimos discutiendo sobre ideologías que tuvimos que haber enterrado hace mucho tiempo atrás.

La buena noticia es que esto lo logró Deng Xioping cuando tenía 74 años. Viendo alrededor, queridos Presidentes, no veo a nadie que esté cerca de los 74 años. Por eso solo les pido que no esperemos a cumplirlos para hacer los cambios que tenemos que hacer.

Muchas gracias.

ÓSCAR ARIAS

Presidente de Costa Rica

LABORALES EN SIGLO XIX

LABORALES EN SIGLO XIX

(EB-9 marzo 2011)

Hay veces la vida se torna insoportable, cuando te das cuenta que quieren manipularte, o mueve los hilos el titiritero para engañar a los demás que está haciendo algo bien. Eso sucede con frecuencia en la vida diaria, pero se ha hecho habitual en los trabajos.

Las personas conocen sus obligaciones, saben sus límites y es suficiente para que el rendimiento en su empleo sea el adecuado. Querer someter el acto, en disciplina monacal o castrense, es una costumbre cada vez más actual en las autoridades. Jefe que no goza de simpatía en los subordinados, que tiene inseguridad en su actuar, y que teme perder su sustento económico, actúa de manera rígida con sus subalternos, el mismo que debe permanecer desarticulado para que cada ingreso a sus labores, sea armado con órdenes diferentes a cada hora.

Es una práctica que el Ministerio de Trabajo y las instituciones que tienen que ver con las tareas laborales, o se hacen de la vista gorda, o son cómplices del maltrato. Si eres contratado para cumplir una determinada función, no está bien que realices otra, ajena a tu contrato. Nadie se le ocurre que vas empleado como médico en un centro de salud, y una mañana terminas haciendo de lavandera en la zona de limpieza. Tampoco debes realizar varias tareas por el precio de una. Es decir, nadie en su día de trabajo debe ser maestro, auxiliar, cuidador de patios, controlador en la puerta de ingreso y salida de los alumnos, etc.

Sin duda hay que poner los puntos sobre las íes, porque lo que puede ser una actividad accidental, suele convertirse en permanente. Eso me trae a la memoria mi experiencia como “tecnólogo” en el Plan Huascarán del Ministerio de educación. Se me contrató para escribir y diagramar un libro de mi especialidad a los alumnos de Plan a Distancia, es decir, de todo el Perú. El primer día que llegué a realizar mi trabajo, me encontré con esos jefes que se pasan la vida(sobre todo en instituciones del Estado), mandando a leer, escribir, sintetizar, copiar, etc. documentos improvisados, en muchos casos repetitivos, intrascendentes. La computadora que se me asignó, después de varios minutos marcaba en pantalla el signo o letra escrita en el teclado. Mientras la señora que era la supuesta “jefe” de los “tecnólogos”, pedía informes cada día de la tarea realizada por cada uno de nosotros, estadísticas de la topografía del vuelo de las moscas en un séquito matrimonial en Alaska, la superficie geográfica de el basamento de las construcciones griegas…y tonteras parecidas. Hasta que un día, opté por hablar con la máxima autoridad y le pedí me autorizara realizar el trabajo por el que fui contratado en mi casa (Acá tengo computadora, biblioteca, teléfonos, etc. para una mejor investigación).Finalmente entregué el trabajo para lo que me habían contratado, recibí las felicitaciones del caso y el pago de mis servicios. Y colorín colorado…Lo más hermoso es que me deshice de la supuesta jefa que lindaba entre la ociosidad y la estupidez.

Hay veces los jefes actúan de manera equivocada porque solemos ser sumisos y bajamos la cabeza para aceptar las indicaciones, sabiendo en el fondo que estamos siendo humillados, maltratados por el hecho de contar con un puesto de trabajo y recibir un pago por ello.

Es bueno que cuando aceptamos un trabajo, se especifique cuáles son nuestras obligaciones y cuáles no, le llaman Manual de Funciones, pero en muchos jefes eso no existe. De qué sirven los Curriculum Vitae, si al final terminas haciendo algo para lo que no estás preparado, ni se te ha contratado.

En mi trayectoria laboral, sigo viendo que en los centros laborales donde funciona la explotación, el maltrato, la relación tensional, la angurria por los ingresos económicos, la ecuación pitagórica sobre las utilidades, la mano de obra del cholo barato, el servilismo, la imaginación malévola para el subordinado…terminan en un último nivel de aprobación y decadencia. Las instituciones decaen, desaparecen o pierden el prestigio que en alguna vez pudieron o alcanzaron.

Espero que la llegada de los políticos que nos prometen de todo, sirva para que la comunicación entre empresarios, jefes y empleados o subordinados sea más cercana, más frecuente, más respetuosa, más eficaz sin llegar a indefinidas situaciones de cada cual y que el servilismo no regrese al siglo XIX, porque sería catastrófico y ocasionaría batallas interminables donde el capital, la infraestructura pero sobre todo el ser humano serían los más perjudicados.